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8月17日，職場社交平臺脈脈發布了《2021高值人才職業發展洞察》，（以下簡稱“報告”），報告主要聚焦“高薪、高能、高潛”三高特征的“高值人才”，發掘他們的職業觀及求職行為特點。其中，高值人才年薪在30W+，具有較好的工作經歷和職業發展潛力，也是企業在獵取中高端人才時的重點考慮對象。

報告整體分析互聯網行業高值人才的畢業院校發現，理工科強校向互聯網行業輸送大量高值人才，其中北京郵電大學、華中科技大學與浙江大學位列前三，人才供給量上領先清華北大。

在快消行業，上海交通大學輸送的高值人才最多，占比接近五分之一。而北大、人大等知名院校人才則是活躍在金融領域，上海交通大學、吉林大學領頭理工類大學驅動汽車行業，同濟大學則在房產建筑業獨領風騷。

那么哪些企業是高值人才的“黃埔軍校”？報告分析了高值人才入職的第一家企業發現，傳統的“BAT三大巨頭”向整個IT互聯網行業輸送了大量的高值人才，其中阿里巴巴位居第一，緊隨其后的分別為百度和騰訊。但值得一提的是，近三年來，隨著字節跳動等新勢力的興起和對應屆生大量投入，這一格局有望被改寫。

此外，在汽車行業，“傳統巨頭”和“新勢力”正在開啟人才爭奪戰。報告指出，大多數汽車行業的高值人才穩中求進，畢業后進入上汽、奔馳、通用等傳統車企，但蔚來等新能源汽車企業在飛速發展中也吸納了大量的人才，相比傳統車企，造車新勢力的薪酬提升及職業成長更為迅速，職場新人能夠更快成為“高值人才”。

報告還發現，在社交平臺上加高值人才為好友時，如果對方同樣為高值人才，其好友通過率會高于HR和獵頭。而高值人才在被問及第一輪面試最想和誰聊時，選擇“直屬領導”的最多，選擇HR的僅有5%。

值得一提的是，雖然已經處于高薪階段，但高值人才中仍有73%的人不相信工作能實現財富自由。對他們來說，工作的意義首要在于自我實現，其次是獲得尊重和認可。

這也就意味著，HR和企業要善于發揮業務團隊在高值人才吸引中的作用，同時不斷給目標人才賦能，即通過組織變革、管理變革與企業文化建設，賦予一份工作更多的價值和意義感。

脈脈聯合創始人王倩建議：“真正的美好職場，不是浮于表面的KPI績效達成，也不是一次有趣的破冰活動，而是激發人內心對于美好的追求。因為每一位高值人才，每一位高薪高潛高能的人，都有自己的追求，有自我價值實現的動力。”