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套路,套路,全是套路,IT招聘中的套路

2021-09-02 02:37:31

套路一:白嫖技術(shù)
前同事小王在一家互聯(lián)網(wǎng)公司擔(dān)任過主力開發(fā)人員,對高并發(fā)和大數(shù)據(jù)處理有豐富的經(jīng)驗(yàn)。在某周的周五,小王收到某公司的面試邀請,HR在電話中說此職位月薪35K-50K/月,公司非常重視。小王決定周六去這家公司看看情況,如果是個(gè)機(jī)會(huì),就想跳槽。周六那天面試完回來后,周一一大早小王向我提起了上周五那場面試。
小王說,上午去了那家公司,HR非常熱情,端上來的不是一杯清水,而是咖啡。這讓小王如沐春風(fēng),感覺這家公司尊重人才,氛圍很好。面試很快開始,但令小王詫異的是一下子來了6個(gè)面試人員。他們就高并發(fā)的機(jī)制、原理、處理方法等問得很細(xì)致,旁邊有人不時(shí)地記錄著什么。小王一看人家如此重視,于是滔滔不絕的向那些技術(shù)人員講起了高并發(fā)的技術(shù)實(shí)現(xiàn)。從模型到實(shí)踐驗(yàn)證理論,小王感覺這個(gè)面試很成功。
最后,面試者對小王說,因?yàn)檫€有其他面試者,所以我們現(xiàn)在還無法確定誰最適合我們。所以呢,就請小王先回去等通知。
小王講完,我呵呵地一笑說:“我估計(jì)你大概率是被白嫖技術(shù)了,人家根本不是要招人”。一個(gè)月過去了,小王再也沒有收到那家公司的任何消息。
如何辨別技術(shù)白嫖
白嫖技術(shù)有以下特點(diǎn),第一是只追問某一個(gè)具體的技術(shù)或者某一類技術(shù),而且不斷追問,甚至要你寫出代碼。
正常的面試都要考察應(yīng)試者綜合能力,比如基礎(chǔ)理論知識(shí)的掌握,工作上各種工作經(jīng)驗(yàn),做過哪些具體項(xiàng)目,涉及哪些技術(shù)。
第二點(diǎn)是無論你表現(xiàn)得多好,他們都不會(huì)當(dāng)場拍板說就是你了,然后談具體的入職時(shí)間。
套路二:招聘網(wǎng)站天天招聘
很多IT企業(yè),在智聯(lián)、51job等各大人才招聘平臺(tái)天天更新招聘簡章,讓人感覺這個(gè)公司到底是發(fā)展太快而需要天天找人還是因?yàn)楣静缓萌藛T流動(dòng)頻繁而不得不天天招人。
其一:增加企業(yè)的曝光度。經(jīng)常發(fā)布招聘信息,能夠讓更多人看到公司信息,讓更多人了解公司業(yè)務(wù),是一種變相的廣告推廣行為。
其二:通常,招聘平臺(tái)有一種付費(fèi)模式是按照招聘的人數(shù)或者招聘成功的人數(shù)來確定費(fèi)用的。如果企業(yè)天天招聘,營造出根本沒有招到人的假象,也會(huì)給招聘平臺(tái)壓力。
其三:天天招聘不等于天天需要新人加入,因?yàn)橐恍┲行T企業(yè)壓力大薪資一般,所以人員流動(dòng)性較大,天天曝光招聘信息以備不時(shí)之需。
其實(shí),假招聘并非只在IT行業(yè),這些套路在各行各業(yè)都有存在。擦亮我們的眼睛,規(guī)避那些浪費(fèi)時(shí)間的假招聘,甚至是白嫖技術(shù)。
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