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近幾年互聯網技術快速發展，各種軟件應用在我們的工作生活中無處不在。很多企業為了緊跟社會發展的步伐，提高企業競爭力，投入資金去購置或者定制開發所需的軟件系統。而軟件定制開發自己又苦于沒有專門的it部門，于是將自身非優勢的軟件工作通過it人才外包服務完成成為當下比較流行一種方式。那么相比企業自己招人，it人才外包有哪些特點和優勢？

一、選擇it人才外包可以為企業節約經濟成本

有的企業一年可能開發不了幾次軟件應用，但是如果自己成立一個應用軟件開發部門的話就要花費大筆的費用（員工工資、日常成本、管理成本等）。用人才外包的人員駐場開發，工作完成了，項目結束了，就可以離開了，不用再養著這些人才外包員工了。企業自己招人做軟件開發的話，等項目結束，不需要大量的開發人員，這時可能要面臨這些開發人員巨額賠償金問題。

二、選擇it人才外包可以提高企業核心競爭力

企業如果要構建一個自己的IT服務部門，其相關的主要領導和員工就必需要對企業網絡系統有足夠的認識才能滿足需要，而這個認識需要一個相當的過程。而提供外包服務的企業，由于其專業性，能夠更迅速、準確的判斷了企業的需要，并靈活的安排IT服務，適應業務變化的需要，保證企業整個信息管理體系的正常運行。

將普通的、常規的信息服務進行外包，不用在這一塊花費太多的人力和物力，從而能夠讓企業的IT部門將力量集中于能為企業提供具有真正價值的活動和應用。通過將部分IT服務進行外包降低部分信息服務的負擔，減輕IT部門的結構，使內部IT員工得到更多的重視，去幫助企業完成創造價值的項目和提供建設性信息規劃，這將極大地提高IT部門的績效。

三、選擇it人才外包可以降低勞務風險

選擇it人才外包軟件人員駐場開發，需求企業與被it外包員工之間沒有勞動合同關系，it外包員工的勞動關系隸屬于it人才外包公司。這樣，作為用人單位避免了與it外包人員勞動糾紛的發生，有效降低勞務糾紛風險，降低人員辭退賠償成本，從而維護了企業的信譽。

以上就是it人才外包之所以成為當下比較流行的一種服務模式原因。達普信專注it人才外包多年，IT技能覆蓋Java、web前端、.NET、Android、IOS、PHP、C#、運維、UI、軟件測試等方面，快速響應，高效交付，服務過多家知名企業，助力企業高速健康發展。